Air Canada reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité en 2026

MONTRÉAL, 24 févr. 2026 (GLOBE NEWSWIRE) -- Air Canada se classe parmi les Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2026. C’est la huitième fois en dix ans que la Société reçoit cette distinction.

Air Canada a été récemment reconnue comme l'un des Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2026, marquant ainsi une achievement significatif pour l'entreprise qui a su maintenir une image progressive en matière d'inclusivité et de diversité. Ce prix, attribué pour la huitième fois en dix ans, souligne l'engagement d'Air Canada envers la création d'un environnement de travail qui embrasse et valorise la diversité au sein de ses équipes.

Cette reconnaissance annuelle est organisée par Mediacorp Canada Inc., qui évalue les employeurs en fonction de plusieurs critères, y compris l'engagement à recruter des employés issus de divers horizons, la mise en place de programmes de sensibilisation, et le soutien aux employés appartenant à des groupes sous-représentés. La sélection des lauréats repose sur des enquêtes menées directement auprès des employeurs ainsi qu'une recherche auprès de leurs employés.

Air Canada a mis en œuvre diverses initiatives et programmes pour promouvoir la diversité et l'inclusion. Cela inclut la mise en place de groupes de ressources pour les employés, qui fournissent un soutien et des ressources pour les personnes issues de communautés diverses. Ces programmes aident non seulement à promouvoir un environnement de travail inclusif, mais également à attirer des talents diversifiés qui peuvent enrichir la culture d'entreprise.

L’initiative de diversité d’Air Canada se reflète également dans ses efforts pour recruter des personnes de différentes ethnies, âges et genres. L'entreprise s'efforce de refléter la société canadienne dans son personnel et de garantir que tous les employés, peu importe leur origine, se sentent valorisés et respectés. Par ailleurs, Air Canada a également instauré des programmes de formation sur la diversité afin d'éduquer les employés sur l'importance de l'inclusivité.

En plus de ses initiatives internes, Air Canada s'engage également vis-à-vis de la communauté. Par l'intermédiaire de partenariats et de collaborations avec des organisations qui soutiennent les droits de la diversité, la compagnie aérienne contribue à des initiatives communautaires qui visent à promouvoir l'égalité des chances. Cela démontre la détermination d'Air Canada non seulement d'améliorer son environnement de travail, mais également d'apporter des changements positifs au sein de la société canadienne.

En diagnostiquant et en reconnaissant les défis à relever en matière de diversité, Air Canada envoie un message fort à la communauté des affaires au Canada. L'entreprise prouve qu'elle aspire à être un modèle de diversité dans le monde des affaires, en incitant d'autres organisations à suivre cet exemple. Cela traduit un changement culturel au sein des entreprises au Canada, où l’attention portée à la diversité devient de plus en plus primordiale.

Afin d'inspirer d'autres entreprises à franchir le pas vers une culture d'inclusion, Air Canada continue de documenter et de partager ses expériences et ses meilleures pratiques dans des forums nationaux et internationaux. La reconnaissance qu'elle reçoit pour ses efforts en matière de diversité attire également l'attention des médias, ce qui contribue à sensibiliser davantage sur l'importance de la diversité dans le milieu de travail.